pénztárca kímélő megoldások
 

Kamara cégeket erre talál >>>

 

Ezek a szavak vannak kiemelve: Kamara

2016. május 25, szerda

15:20  Ingyenes egészségvédelmi szűrés a fővárosban [OrientPress - Mozaik]
  Június 1-jén, 10.00–17.00 között Budapesten, a Kerepesi út 73. szám alatti üzletház parkolójában lévő szűrőkamionon a Magyar Gyógyszerészi Kamara szeretettel várja a kedves lakosságot ingyenes szűrésekkel és életmód-tanácsadással a XIII. Országos Patika Napon.
10:33  Munkajog változóban - A 2017. évi költségvetést megalapozó törvény alapján [Jogi fórum]
  Kompenzáló pihenőidő, visszavonható felmondás várandósság esetén, férfiak és nők egyenlő bánásmódja, készenléti jellegű munkakör - Uniós kötelezettségek mentén módosul a Munka törvénykönyve. Országgyűlés előtt a javaslat. - Mit tartalmaz a T/10536. számú költségvetési salátatörvény? - A legfontosabb változások Rögös volt az út A Versenyszféra és a Kormány Állandó Konzultációs Fóruma (VKF) keretében 2015 tavaszán kezdődtek a tripartit (háromoldalú: munkáltatói, munkavállalói oldal, kormányzat) tárgyalások az Mt. módosításáról a szociális partnerek kezdeményezésére. A munkavállalói érdekképviseleteknek számos, míg a munkáltatói érdekképviseleteknek néhány módosítási javaslatai voltak, melyek a várakozásoknak megfelelően nem estek egybe. A tárgyalások folyamán egyértelművé vált, hogy a munkavállalói és a munkáltatói oldal lényegében egyetlen pontban sem tudnak megegyezni. Eközben az érdekegyeztetés keretein kívüli piaci szereplők (pl: multinacionális cégek, külföldi kereskedelmi kamarák) is megjelentek igényeikkel, mint például a rendkívüli munkavégzés éves korlátjának további emelése vagy annak a teljes eltörlése, valamint a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás korlátainak az eltörlése. Ebben az ellentmondásos helyzetben jelent meg tavaly ősszel a Nemzetgazdasági Minisztérium jogszabály tervezete, mely meglehetősen racionális és kiegyensúlyozott módon végezte volna el a foglalkoztatásra vonatkozó szabályok szükséges korrekcióját. Figyelembe vette a Kúria javaslatát a jogellenes munkaviszony megszüntetés szabályainak a szigorítására, egyértelműsítette, hogy valamennyi munkavédelmi képviselő felmondási védelem alatt áll, könnyítette volna a hatályban lévő kollektív szerződéshez való csatlakozás lehetőségét, illetve minimális mértékben a köztulajdonban álló munkáltatók szabályozásához is hozzányúlt volna. Az Országgyűlés elé most benyújtott törvényjavaslatban azonban ezek közül már egyetlen terület sem szerepel. Mit is tartalmaz akkor a T/10536. számú költségvetési salátatörvény? Nézzük a legfontosabb változásokat egyenként. Csak az Európai Uniós kötelezettségek mentén módosulna a joganyag a) Kompenzáló pihenőidő Az Mt. láthatóan csupán néhány ponton fog módosulni, az egyik ilyen terület az un. kompenzáló pihenőidő területe. A módosítás célja a munkaidoĚ‹-szervezés egyes szempontjairól szóló 2003/88/EK irányelv 17. cikk (2) bekezdésével való összhang megteremtése. Erre tekintettel, amennyiben a munkavállaló számára tizenegy óránál kevesebb egybefüggoĚ‹ pihenoĚ‹idoĚ‹t biztosított a munkáltató, ezen rövidebb napi pihenoĚ‹idoĚ‹t követoĚ‹ beosztás szerinti munkavégzését követoĚ‹ napi pihenoĚ‹idejének és a rövidebb pihenoĚ‹idoĚ‹nek együttesen legalább huszonkét órának kell lennie, a tizenegy óránál rövidebb pihenoĚ‹idoĚ‹ kompenzálásaként. A két egymást követoĚ‹en beosztott napi pihenoĚ‹idoĚ‹k együttes tartamának meghatározásakor, a tizenegy óránál kevesebb egybefüggoĚ‹ pihenoĚ‹idoĚ‹ tartamát és ezen rövidebb napi pihenoĚ‹idoĚ‹t követoĚ‹ a munkavállaló beosztás szerinti munkavégzését követoĚ‹ napi pihenoĚ‹idoĚ‹ tartamát kell figyelembe venni. b) Várandósság esetén a felmondás visszavonhatósága (Mt.65.§(5)) A várandósság az Mt.65.§ (3) (a) bekezdése alapján felmondási tilalmat jelent. Ennek feltétele az, hogy az érintett munkavállaló a várandósság tényét a munkáltatóval közölje. Tekintettel arra, hogy az Alkotmánybíróság a 17/2014. (V.30.) AB határozatban megsemmisítette az előzetes közlés követelményét, így előállhat az a helyzet, hogy a munkáltató a felmondási tilalom alatt álló munkavállalója munkaviszonyát úgy szünteti meg jogellenesen, hogy a felmondási tilalomról nem is tud. Az érintett munkavállaló ugyanis a várandósságát elvben akár a munkaügyi perben is bejelentheti (bár ez más alapelveket sértene). A munkáltató a hatályos Mt. alapján ugyanakkor nem jogosult a felmondás egyoldalú visszavonására, hiszen az az Mt.15.§ (4) bekezdése alapján csak a címzett hozzájárulásával módosítható vagy vonható vissza. A törvénymódosítás lehetővé tenné a felmondás egyoldalú, írásbeli visszavonását a tájékoztatást követő 15 napon belül. c) Férfiak és nők egyenlő bánásmódja (Mt.65.§(6)) Megszünteti a jogalkotó továbbá az anya és az apa közötti különbségtételt abban az esetben, amennyiben a gyermek gondozása céljából kivett fizetés nélküli szabadságot mindkét szülő igénybe veszi. Jelenleg ebben az esetben ugyanis a felmondási védelem csak az anyát illeti meg (Mt.65.§(6). d) Iskolaszövetkezet, pihenőidő szabályozása A törvénymódosítás nem teremti meg az iskolaszövetkezeti tagok munkavégzésére vonatkozó szabályoknak a munkaidoĚ‹-szervezés egyes szempontjairól szóló 2003/88/EK irányelv 7. cikkével való összhangját. Ehelyett az Mt.223-226.§-ai egy másik (a T/10316. számú) törvényjavaslatban hatályon kívül helyezésre kerülnek. Ezzel egyidejűleg a szabályok a szövetkezetekről szóló 2006. évi X.tv-be kerülnek át. e) Csoportos létszámcsökkentés szabályai (Mt.71.§(4) Változnak a csoportos létszámcsökkentés szabályai a törvényjavaslat elfogadása esetén a tengerjáró hajók legénységére is kiterjednek. Ez bizony nem sokakat érint. f) Készenléti jellegű munkakör (Mt.101.§(3), 104.§ (2) A hatályos szabályok alapján amennyiben a készenléti jellegű munkakörben foglalkoztatott munkavállaló részére vasárnapra rendes munkaidőt osztottak be, számára a közvetlenül megelőző szombatra rendes munkaidő nem osztható be. Ezt vette észre a Vasúti Dolgozók Szabad Szakszervezete Szolidaritás, amely így visszamenőlegesen a szombati napokra rendkívüli munkavégzés elszámolását követelte sikerrel. Vélhetően a jogalkotó tanult a MÁV-val szemben megnyert perekből, melyek milliárdos tételű költségvetési kiadást okoznak a köztulajdonban álló munkáltatónak. Ez a szabály a javaslatban most hatályon kívül helyezésre kerülne. Készenléti jellegű munkakörben ugyanakkor nem tenné többé lehetővé a jogalkotó rövidített, 8 óra időtartamú pihenőidő alkalmazását. A munkáltató így köteles lenne legalább 11 óra pihenőidőt biztosítani a munka befejezése és a következő napi munkakezdés között. g) Vezető állású munkavállaló munkaszerződése (Mt.209.§) A vezetők esetében a munkaszerződésre, illetve a megállapodásokra vonatkozó szabályok alapvetően diszpozitív jellegűek, azoktól tehát többségükben akár a munkavállaló hátrányára is el lehet térni. Ez alól csak néhány kivételt határoz meg a törvény. Így a vezető munkaszerződése nem térhet el egyes mentesülési esetektől [Mt. 55. § (1) bekezdés b), c), e) pont], a terhesség és a szülési szabadság, illetve 2015. január 1-jétől nők esetében a reprodukciós eljárásban való részvétel idejére járó felmondási tilalomtól, attól, hogy kisgyermekes szülő éjszakai munkára nem utasítható, a szülési szabadság szabályaitól és attól, hogy a kollektív szerződés hatálya a vezetőre nem terjed ki. A mostani módosítás az Mt.128.§-át, azaz a gyermekvállalás céljából kivett fizetés nélküli szabadság szabályait is ide fogja sorolni. h) Kiküldött munkavállalók (Mt.297.§) Átültetésre kerül továbbá az Európai Parlament és a Tanács kiküldött munkavállalókról szóló 2014/67/EU végrehajtási irányelve is. Ahogyan arra a korábbiakban is utaltam, a külföldi kiküldetés, mint az Mt. 53.§- szerinti munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás egyik válfaja, uniós szabályozási körbe tartozik tekintettel arra, hogy az az egységes, közös piacot is érinti. A kiküldetésre (posting) a 96/71/EK irányelv, valamint a 2014/67/EU végrehajtási irányelv vonatkoznak. Az irányelvet akkor kell alkalmazni, amennyiben egy tagállamban letelepedett vállalkozás transznacionális szolgáltatás nyújtása keretében ideiglenes jelleggel munkavállalókat küld ki egy másik tagállam területére saját nevében és saját irányítása alatt, a kiküldő vállalkozás és a szolgáltatásnak az adott tagállamban működő címzettje között létrejött szerződés alapján, feltéve hogy a kiküldő vállalkozás és a munkavállaló a kiküldetés idején munkaviszonyban áll egymással. Más célokból is ki lehet küldeni munkavállalókat, melyekre az irányelv hatálya szintén kiterjed. Ilyennek minősül az, ha a tagállami vállalkozás munkavállalókat küld ki egy másik tagállam területén működő, a csoport tulajdonában lévő telephelyre vagy vállalkozáshoz, feltéve hogy a kiküldő vállalkozás és a munkavállaló a kiküldetés idején munkaviszonyban áll egymással; vagy munkaerő-kölcsönzéssel foglalkozó vállalkozásként vagy munkaerőt rendelkezésre bocsátó vállalkozásként munkavállalót küld ki egy tagállam területén letelepedett vagy ott működő vállalkozáshoz, feltéve hogy a munkaerő-kölcsönzéssel foglalkozó vállalkozás vagy a munkaerőt rendelkezésre bocsátó vállalkozás és a munkavállaló a kiküldetés idején munkaviszonyban áll egymással. Kiküldetésben lévő munkavállalónak pedig az minősül, aki munkáját ideiglenes jelleggel a szokásos munkavégzése szerinti tagállamon kívüli tagállam területén végzi. Láthattuk, hogy a szolgáltatások transznacionális nyújtása körében kiemelt szerepe van az un. postingnak, vagyis a munkavállalók kiküldésének. Az uniós szabályok igyekeznek a visszaélések ellen védelmet nyújtani. Erre azért van szükség, mivel a tagországok jövedelmi viszonyainak jelentős eltérése a tisztességtelen piaci magatartásokra ösztönzőleg hatnak. Nem nehéz elképzelni, hogy milyen problémákat vethet fel az a helyzet, ha az Európa szegényebb régióiban bejegyzett vállalkozások az otthoni munkajogi, fizetési szokásaikkal egyszer csak megjelennek a gazdagabb régiókban és ott szolgáltatásokat kezdenek nyújtani. Az irányelvek tehát azt igyekeznek biztosítani, hogy a kiküldetést csupán azon vállalkozások alkalmazzák, amelyek valóban ideiglenesen jelennek meg egy másik tagállamban, betartják a fogadó állam alapvető munkajogi szabályait (munka- és pihenőidő, bérezés stb.) és ezáltal  nem károsítják meg a saját munkavállalóikat sem. Ennek érdekében az érintett tagállamok (és a fogadó ország) vizsgálhatják, hogy az adott vállalkozás hol végez tényleges, érdemi tevékenységet, nyilatkozatot kérhetnek a szolgáltatásnyújtás másik tagállamban való megkezdését megelőzően, valamint megkövetelhetik a foglalkoztatásra vonatkozó dokumentumok fogadó állambeli bemutatását lefordítva. A végrehajtási irányelv rendelkezései meghatározzák az alvállalkozói felelősség körét is annak érdekében, hogy a szabályozás végrehajtását ne lehessen kikerülni. A végrehajtási irányelv előírja a kiküldött munkavállalók jogvédelme érdekében továbbá azt is, hogy megfelelő bírósági, illetve közigazgatási panaszmechanizmust kell létrehozni, valamint kötelező kapcsolattartó személyt is ki kell jelölni a fogadó államban. Ez a személy elérhető kell, hogy legyen a fogadó államban acélból, hogy a kiküldött munkavállalókat képviselő szociális partnerek vele kollektív szerződés kötése céljából kapcsolatba léphessenek. A részletszabályok az irányelvekben és az átültetett jogszabályi rendelkezésekben olvashatóak. Az átültetett irányelv ITT olvasható Az Mt. módosításra vonatkozó javaslat ITT olvasható Az iskolaszövetkezet szabályai ITT érhetőek el    forrás: Jogi Fórum

2016. május 24, kedd

04:40  Fordulat a magyar büntetőpolitikában? [ATV]
  A büntetőügyek felgyorsítását várja a kormányzat a készülő, új büntetőeljárási törvénytől. Hack Péter szerint a tervezet teljes fordulatot jelent a kormány eddigi, az elrettentésre épülő büntetőpolitikájában. Az ügyvédi kamara elnöke szerint az új törvény sem teszi majd lehetővé, hogy valaki magára vállaljon egy el nem követett bűncselekményt és a valódi bűnös megússza a számonkérést. További részletek a videóban.

2016. május 23, hétfő

22:09  Virtuózok is fellépnek a budapesti Fesztiválakadémián [Ma.hu - Kultúra]
  Három ifjú virtuóz is lehetőséget kapott, hogy együtt muzsikáljon a legnagyobb kamaramuzsikusokkal a Zeneakadémián a Fesztiválakadémia Budapest és a Virtuózok együttműködésében.
12:10  Buta vita zajlik a szakképzés átalakításáról - véli Parragh [Híradó]
  Az iparkamara elnöke szerint szakácsból például négyszer annyit képzünk, mint amennyire szükség lenne, még sincs elég.
11:14  Virtuózok a budapesti Fesztiválakadémián [Híradó]
  Három ifjú tehetség is lehetőséget kapott, hogy együtt muzsikáljon a legnagyobb kamaramuzsikusokkal július végén.

2016. május 22, vasárnap

12:33  Mérhetetlen pofonba szaladt bele most az Orbán-kormány [Népszabadság - Belföld]
  Ritkaságszámba megy, hogy az emberi jogi bíróság nagykamarája egyhangú döntést hoz. A Kövér László által megbüntetett ellenzéki politikusok panasza esetében ez történt. Így nagyot bukott a kormány, mert nem nyugodott bele az első fokú elmarasztaló verdiktbe. Róna Péter állítja, baj van mindazok tudásával, akik ebben a szerencsétlen történetben közreműködtek.
05:09  Balkáni virtusok a Müpában [Ma.hu - Kultúra]
  Utolsó felvonásához érkezett az idei évadban a Müpa összművészeti sorozata, a Bábel-est. Június 2-án, csütörtökön a Balkán-életérzés költözik a Fesztivál Színházba, olyan alkotók bevonásával, mint Boris Kovac és kamarazenekara, a New Ritual Group, a Sebő Együttes és vendége, Bognár Szilvia, Tolnai Ottó Kossuth-díjas költő és író, valamint a Duna Művészegyüttes táncosai.

2016. május 21, szombat

15:31  Balkáni virtusok a Müpában [InfoRádió]
  Utolsó felvonásához érkezett az idei évadban a Müpa összművészeti sorozata, a Bábel-est. Június 2-án, csütörtökön a Balkán-életérzés költözik a Fesztivál Színházba, olyan alkotók bevonásával, mint Boris Kovac és kamarazenekara, a New Ritual Group, a Sebő Együttes és vendége, Bognár Szilvia, Tolnai Ottó Kossuth-díjas költő és író, valamint a Duna Művészegyüttes táncosai.
15:09  Agrárügyben ekézi a kormányt az LMP [Népszabadság - Belföld]
  - Jellemző, hogy sem a Magosz, sem az agrárkamara nem állt ki a gazdálkodók érdekében, és még a kamara elnöke is elismerte, hogy sok olyan gazda esett el a támogatástól, aki jogosult lett volna rá - olvasható a Lehet Más a Politika közleményében.

2016. május 20, péntek

12:20  Kitörhetett a fideszes belháború [Népszabadság - Piac-gazdaság]
  Nagy többséggel választották meg a Szatmáryné Jáhl Angélát a BKIK kereskedelmi tagozat élére. Belharc törhet ki a kamarában.

2016. május 19, csütörtök

19:09  Tarlós felújítaná a Lánchidat és a Blaha Lujza teret [Origo - Menedzs. Fórum]
  A Lánchidat és a Blaha Lujza teret is tervezik felújítani - közölte Tarlós István főpolgármester csütörtökön Budapesten, az Amerikai Kereskedelmi Kamara (AmCham) rendezvényén.
17:56  A digitalizáció a fenntartható gazdaság kulcsa [SG.hu]
  A digitális eszközök használata, alkalmazása a fenntartható gazdaság kulcsa, amellyel a gazdasági növekedés is felgyorsítható - mondta Parragh László, a Magyar Kereskedelmi és Iparkamara (MKIK) elnöke.
16:54  Tarlós: A dugódíj bevezetése elkerülhetetlen [ATV]
  A Lánchidat és a Blaha Lujza teret is tervezik felújítani - közölte Tarlós István főpolgármester csütörtökön Budapesten, az Amerikai Kereskedelmi Kamara (AmCham) rendezvényén.
16:47  Ennyiből újítaná fel a Lánchidat Tarlós [Portfólió]
  Megújulhat a Lánchíd, a Blaha Lujza tér és a budai Váralagút is - mondta el közlekedésfejlesztési terveit Tarlós István az Amerikai Kereskedelmi Kamara rendezvényén. Tervezik továbbá a fogaskerekű...


Kezdőlap | Vissza | Oldal tetejére

 
 



Miért ez a kedvencem...

Egyetlen kattintással változtathatom a betű méretet.

Csongrádi Felícia
Tatabánya
 

Sok színű, egy kattintással átszínezhetem.

Barna Beatrix
Dunaújváros
 

Sok pénztárca kímélő ötletet kapok rendszeresen.

Szabóné Feleki Mária
Agárd
 

Könnyen testre szabható

Szegedi Melinda
Budapest
 

Minden fontos hír megtalálható, egy helyen

Suhajda Gergely
Debrecen